5 RAISONS DE FORMER SES EMPLOYÉS AUX PREMIERS SECOURS

Dans cet article, nous allons vous présenter les 5 raisons clés pour lesquelles former vos collaborateurs aux premiers secours est essentiel.

Qu’est-Ce Que La Formation Aux Premiers Secours Au Travail (SST) ? Comment Former Votre Équipe ?

La formation SST se déroule en groupes de 4 à 10 personnes et dure au moins 14 h. Dans un premier temps, les participants acquièrent les compétences pour éviter les accidents sur leur lieu de travail.

Par la suite, l’accent est mis sur l’acquisition des gestes de premiers secours et sur la manière d’assister et de faciliter l’intervention des secours spécialisés. Les individus formés en tant que Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) jouent un rôle essentiel en encourageant activement la sécurité au sein de l’entreprise.

Il n’y a pas de conditions spécifiques requises pour devenir SST, tous les employés peuvent le devenir. À la fin de la formation, les participants reçoivent un certificat SST national qui a une validité de 24 mois.

Pour maintenir leurs compétences à jour, les SST doivent suivre un rappel de 7 heures tous les deux ans, afin de rester bien préparés.

La formation SST est assurée par des organismes autorisés par le réseau Assurance Maladie Risques professionnels/ INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).

1) Soyez en règle avec la législation

Selon le Code du travail, l’employeur est responsable de la sécurité de ses employés et doit mener des actions de prévention, d’information et de formation (art. L4121-1). La question se pose alors : est-ce une exigence légale de former les équipes aux premiers secours ? La réponse dépend entièrement de la nature de l’activité exercée.

Dans la continuité du Code du travail, l’employeur est tenu d’équiper les locaux de matériel de premiers secours, incluant une trousse médicale et l’affichage des numéros d’urgence, entre autres. Selon l’Article R4224-15, au moins un employé doit avoir suivi une formation de secouriste dans les « ateliers où des travaux dangereux sont réalisés » ainsi que sur « les chantiers employant au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours où des travaux dangereux sont exécutés ».

Dans le cas où l’entreprise opère dans les deux situations décrites, alors la formation est obligatoire.

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Cependant, de multiples éléments doivent être pris en considération : la taille de l’entreprise, sa localisation géographique, l’accès aux établissements de santé, les risques inhérents à l’activité, et autres. Toutefois, comme les domaines concernés ne sont pas exhaustivement définis, il est recommandé de consulter votre DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) pour orienter votre réflexion.

Il est vivement conseillé à toutes les entreprises, indépendamment de leur domaine d’activité, d’offrir une formation en premiers secours aux membres de leur personnel afin de réduire les risques d’accidents au travail. En effet, toute entreprise, qu’elle présente des risques spécifiques ou non, doit compter au moins une personne apte à prodiguer les premiers soins en attendant l’arrivée des secours professionnels.

L’INRS préconise généralement qu’un pourcentage de 10 à 15% des employés soit formé aux gestes de secours et qu’un employé qualifié en secourisme soit présent sur chaque site d’une entreprise.

2) Réduisez les risques d’accidents du travail

réduire les accidents de travail grâce à la formation professionnelle

Plus de 650 000 accidents de travail sont recensés chaque année en France.

Les accidents au travail représentent un coût important pour les entreprises, en plus d’engendrer des tâches administratives significatives. Heureusement, il est possible d’adopter des mesures pour prévenir ces incidents de manière efficace.

Former vos employés aux premiers secours contribue à réduire les risques d’accidents en aidant à mieux comprendre les mécanismes d’apparition des dommages. De plus, les gestes d’urgence, en dernier recours, permettent de sauver des vies.

Que ce soit une chute, un malaise, un arrêt cardiaque ou une brûlure, aucune entreprise n’est totalement à l’abri de tels incidents. Le rôle du SST est donc de les prévenir et d’apporter les gestes de premiers secours.

En même temps, en ayant une meilleure compréhension des dangers potentiels liés à leur travail, les SST participent activement à des initiatives de prévention au sein de l’entreprise.

Par exemple, ils s’assurent que la trousse de premiers secours est toujours bien équipée et que le matériel de sécurité de l’entreprise est en bon état (extincteurs, défibrillateurs, plans d’urgence, etc.).

La formation SST offre aux employés une base de connaissances pratique et solide, qu’ils peuvent appliquer dans la réalité. Cela les aide à se sentir plus à l’aise et préparés dans des situations critiques.

3) Contribuez à sauver des vies, même en dehors du contexte professionnel

Officiellement, les responsabilités d’un SST se limitent à l’environnement de travail. Cependant, il est évident que les compétences acquises par une personne formée aux premiers secours sont applicables non seulement au travail, mais aussi dans la vie quotidienne.

La connaissance des gestes de premiers secours peut souvent faire toute la différence, car les employés qui les maîtrisent sont mieux préparés à réagir efficacement en cas d’incident.

Que ce soit envers un collègue, un ami ou un membre de la famille, les compétences d’un SST sont précieuses en cas de danger. Un SST saura comment protéger la victime, éviter d’aggraver la situation, appeler les secours et préparer leur intervention.

Intervenir rapidement avec les bons gestes peut sauver des vies. Sensibiliser un grand nombre de personnes à la prévention des risques contribue à renforcer la sécurité civile.

4)  Renforcez et valorisez les compétences de votre équipe

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La certification SST est largement reconnue sur le marché du travail en tant que compétence qui se démarque. En formant vos employés aux premiers secours, vous renforcez également votre réputation en tant qu’employeur de choix.

Nous avons constaté que notre équipe, au-delà des nouvelles compétences acquises, a développé une plus grande capacité à prendre des responsabilités et à gagner en confiance. De plus, cela a renforcé le sentiment de solidarité entre les employés, sachant qu’ils peuvent compter sur leurs collègues en cas d’urgence.

Cette formation ouvre également la porte à des domaines qui peuvent leur être inconnus (comme les métiers du secours et de la sécurité). Cela peut ainsi susciter de nombreuses idées pour améliorer les conditions de travail.

En optant pour cette approche, vous contribuez non seulement à optimiser la sécurité de votre équipe, mais aussi à améliorer leur qualité de vie au travail et à renforcer leur engagement.

5)  Restez en accord avec vos valeurs et/ou votre domaine d’expertise

La formation en secourisme offre une opportunité de réfléchir à la sécurité de vos collaborateurs et à l’élaboration d’un plan d’action en cas d’urgence. Si le bien-être de vos employés est au cœur de vos missions ou de vos objectifs, cette formation peut être très pertinente.

Par exemple, chez Kadekol, la solidarité est une valeur fondamentale. L’entraide entre les collaborateurs est primordiale pour nous. Nous avons donc jugé nécessaire de former autant d’employés que possible aux premiers secours.

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De nombreuses entreprises, qu’elles soient directement ou indirectement liées au domaine de la santé, voient rapidement le lien entre ce type de formation et leur domaine d’activité.

En tant qu’organisme de formation spécialisé dans la sécurité et le secourisme, nous avons pour ambition de révolutionner le secteur de la santé et de veiller à ce qu’un plus grand nombre de personnes soient protégées et prises en charge dans les meilleures conditions.

Que votre entreprise soit petite, en pleine croissance ou déjà établie dans son domaine, former vos employés aux premiers secours présente de nombreux avantages. Cela peut renforcer votre alignement avec vos valeurs et vos ambitions, et contribuer à une culture de sécurité et de soutien au sein de votre organisation.