LA FORMATION CONTINUE : QU'EST-CE QUE C'EST ?

La formation continue offre à un salarié ou à une personne en recherche d’emploi la possibilité d’améliorer ses compétences existantes ou d’en acquérir de nouvelles, afin de renforcer ses chances sur le marché du travail.

Grâce à des outils tels que le compte personnel de formation (CPF) ou le conseil en évolution professionnelle (CEP), chacun, qu’il soit salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, peut continuer à progresser, maintenir sa compétitivité professionnelle ou même se réorienter.

CHOISIR UNE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE, C'EST :

acquérir ou développer des compétences personnelles et professionnelles ;
compléter un cursus de formation initiale ;
s’ouvrir à une évolution de son cadre professionnel ;
obtenir une certification reconnue.

FORMATION INITIALE OU CONTINUE : QUELLES SONT LES DIFFÉRENCES ?

Dans un monde en perpétuelle transformation, il se révèle crucial de discerner deux types de formation essentiels : la formation initiale et la formation continue. Bien que ces deux approches jouent un rôle central dans le développement personnel et professionnel, leurs caractéristiques divergent grandement en ce qui concerne le public visé, les dépenses engagées et la planification. Examinons en profondeur ces disparités afin de saisir pleinement leur impact sur les trajectoires éducatives et professionnelles.

Formation continue ou formation initiale, que choisir ?

FORMATION INITIALE : CONSTRUIRE LES FONDATIONS

La formation initiale, comme son nom l’indique, se concentre sur les bases. Elle est généralement destinée aux jeunes qui entrent dans le monde de l’éducation supérieure et de la carrière professionnelle pour la première fois. Elle comprend souvent les programmes éducatifs traditionnels, tels que l’enseignement secondaire, les études universitaires ou les formations professionnelles.

Public cible : Les jeunes qui achèvent leur scolarité obligatoire et cherchent à poursuivre des études supérieures, universitaires ou professionnelles.
Objectif : Fournir les compétences et les connaissances de base nécessaires pour entrer sur le marché du travail ou pour poursuivre des études plus avancées.
Coûts : Dans de nombreux cas, la formation initiale est financée par le gouvernement ou par des institutions éducatives. Les étudiants peuvent également bénéficier de bourses d’études ou d’aides financières.
Organisation : La formation initiale suit généralement un calendrier académique régulier, avec des semestres ou des trimestres et des périodes de congés.

FORMATION CONTINUE : ÉVOLUER AVEC L'EXPÉRIENCE

La formation continue, en revanche, s’adresse plutôt aux adultes qui ont quitté le système scolaire ou universitaire et qui souhaitent suivre une formation pour : réussir une reconversion professionnelle ; passer un bilan de compétences / faire un point sur leur carrière ; faciliter leur réinsertion professionnelle ; acquérir de nouvelles compétences ou savoir-faire ; valider des acquis.

Cette forme d’éducation est conçue pour s’adapter aux besoins changeants du marché du travail et aux avancées technologiques.

La formation continue englobe : les études universitaires ; la formation en alternance telle que le contrat de professionnalisation ; la formation à l’emploi (en présentiel ou à distance) ; la validation des acquis de l’expérience (VAE) pour valoriser les expériences professionnelles par le biais d’un diplôme ou d’une certification professionnelle ; des formations courtes de quelques jours.

Public cible : de manière générale, les salariés en activité, les demandeurs d’emploi et les entrepreneurs. Cependant, le public jeune entre 16 et 25 ans révolus peut être également concerné par la formation continue avec contrat de professionnalisation. Généralement, les jeunes adultes s’orientent plutôt vers le contrat d’apprentissage. Toutefois, le contrat de professionnalisation attire de plus en plus de public jeune. Permettant d’acquérir un diplôme ou un titre professionnel RNCP, cette formation professionnalisante associe cours théoriques en CFA et travail en entreprise.
Objectif : Permettre aux individus de rester compétitifs sur le marché du travail en s’adaptant aux évolutions de l’industrie et en acquérant de nouvelles compétences.
Coûts : La formation continue est généralement payante, mais diverses options de financement sont disponibles, telles que le Compte Personnel de Formation (CPF), le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), les aides gouvernementales et les financements d’entreprise.
Organisation : La formation continue peut prendre plusieurs formes, allant de cours en ligne à temps partiel à des programmes intensifs sur site. Elle offre souvent plus de flexibilité pour s’adapter aux horaires professionnels.

CONCLUSION : DEUX PILIERS COMPLÉMENTAIRES

La formation initiale et la formation continue sont deux piliers complémentaires du développement personnel et professionnel. Alors que la formation initiale jette les bases des compétences et des connaissances, la formation continue permet de rester pertinent dans un monde en constante évolution. Qu’il s’agisse de commencer son parcours éducatif ou de continuer à apprendre tout au long de sa carrière, ces deux types de formation jouent un rôle essentiel dans la croissance individuelle et la réussite professionnelle.

LA FORMATION CONTINUE POUR LES JEUNES

Sous statut salarié, la formation est financée par l’OPCO (opérateurs de compétences), les aides publics et l’employeur qui verse un salaire à l’alternant et cotise annuellement auprès d’un opérateur de compétences.

LA FORMATION CONTINUE DES SALARIÉS EN ACTIVITÉ

Le compte personnel de formation(CPF), comptabilisé en euro depuis le 1er janvier 2019, est la condition sine qua non pour accéder à la formation professionnelle continue. Le salarié peut également avoir recours au plan du développement des compétences de l’entreprise.

Sous réserve de l’accord de son employeur, le salarié peut effectuer la formation continue sur son temps de travail en bénéficiant du projet de transition professionnelle (PTP). S’il ne souhaite pas informer sa hiérarchie de sa démarche, le salarié devra se former en dehors de son temps de travail.

LA FORMATION CONTINUE POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI

Les demandeurs d’emploi peuvent être accompagnés d’un conseiller emploi qui définira son plan de formation. Ensuite, il est possible de mobiliser le CPF ou des aides de l’État et de la Région telles que l’AREF, l’AFPR, l’AFC, l’AIF ou le chèque formation continue.