SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL (SST)

FORMATEURS

A l’issue des épreuves certificatives et en cas de réussite, le stagiaire se verra délivrer un certificat SST valable pour une durée de 24 mois.  La prolongation de celle-ci est conditionnée par le suivi d’un stage « Maintien et Actualisation des Compétences » (MAC) tous les 24 mois, ainsi qu’à la réussite aux épreuves certificatives.

Épreuve certificative N° 1 : LA MISE EN SITUATION   La durée de cette épreuve est de 7 minutes/stagiaire

Lors d’une mise en situation d’accident du travail simulée (action / analyse), le candidat devra montrer sa capacité à mettre en œuvre l’intégralité des compétences lui permettant d’intervenir efficacement face à la situation proposée :

• Repère le(s) danger(s) persistant(s) dans la situation d’accident simulée : analyse de la situation permettant d’assurer ou de faire assurer une des actions « protéger » ;
• Recherche les signes de détresse vitale et déduit de l’examen le résultat à atteindre qui détermine le geste de secours qu’il met en œuvre pour maintenir la victime en vie ou éviter une aggravation ;
• Transmet le message d’alerte permettant le déclenchement des secours adaptés ;
• Choisit l’action appropriée au résultat à atteindre.

Épreuve certificative N° 2 : SESSION DE QUESTIONS-RÉPONSES  La durée de cette épreuve est de 5 minutes/stagiaire

Avec comme support la mise en situation de travail simulée de l’épreuve N°1, le candidat devra répondre, lors d’un échange avec le formateur, à un questionnement simple portant sur sa connaissance du cadre réglementaire de l’activité SST, et ses compétences en matière de prévention.

Le candidat devra démontrer sa maîtrise des enjeux liés à la prévention des risques en entreprise, et notamment comprendre précisément son rôle dans l’organisation des secours dans une entreprise.

Selon le Code du travail, tout employeur est responsable de la sécurité de ses employés et doit mener des actions de prévention, d’information et de formation (article L4121-1).

En effet, toute entreprise, à risques ou non, doit avoir au moins une personne chargée d’assurer les premiers gestes en attendant les secours professionnels.

L’Institut Nationale de Recherche et de Sécurité (INRS) recommande généralement d’avoir 10 à 15% d’employés SST et 1 SST sur chaque site d’une entreprise.

L’objectif étant de prendre en charge le plus rapidement possible, un salarié qui serait victime d’un accident du travail, d’une détresse médicale ou d’un état pathologique.

Cliquez pour consulter les textes réglementaires :

L4121-1,   L4121-2,   L4121-3,   L4121-5 ,   R4141-3,  R4141-13,  R4141-15,   R4141-17,   R4141-18,  R4224-15,  R4224-16

Qu’est-ce que la formation SST ?
La formation SST, ou Sauvetage Secourisme du Travail, est une formation destinée à former les employés aux gestes de premiers secours et à la prévention des risques professionnels. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour intervenir rapidement et efficacement en cas d’accident ou de situation d’urgence sur le lieu de travail.

Qui est concerné par la formation SST ?
La formation SST concerne tous les employés, quel que soit leur secteur d’activité. Elle est obligatoire dans certaines entreprises et peut être demandée par des organismes de réglementation. Les responsables de la sécurité et les membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont également encouragés à suivre cette formation.

Quels sont les objectifs et les thèmes abordés de la formation SST ?
La formation SST vise à former les participants aux gestes de premiers secours (réanimation cardio-pulmonaire, utilisation d’un défibrillateur, traitement des blessures, etc.), à les sensibiliser aux risques professionnels spécifiques à leur environnement de travail et à leur apprendre à adopter des comportements sécuritaires (évacuation des locaux, mise en place d’une organisation efficace en cas d’urgence, etc).
Elle a pour but de prévenir les accidents, de réduire les blessures et de sauver des vies.

Quelle est la durée de la formation SST ?
La durée de la formation SST peut varier en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise. En général, elle dure 14 heures, réparties sur 2 jours.

Quels documents me remet-on en fin de formation ?
A l’issue de la formation, chaque candidat ayant participé et validé la formation reçoit :
– une attestation individuelle de fin de formation ;
– le certificat Sauveteur Secouriste du Travail délivré par l’INRS (sous réserve de réussite aux épreuves certificatives)
– un livret dématérialisé reprenant les enseignements clés de la formation auquel le stagiaire peut se référer en cas de besoin, pour rafraîchir ses connaissances

Les formations SST sont-elles certifiantes ?
Oui, les formations SST sont certifiantes. À l’issue de la formation, les participants reçoivent un certificat qui atteste de leur compétence en matière de secourisme du travail. Ce certificat a une durée de validité limitée de 24 mois, après quoi il est nécessaire de suivre une formation de recyclage pour le renouveler.

Quelle est la durée de validité du certificat SST ?
La durée de validité du certificat SST est de 2 ans. La prorogation de ce certificat pour une durée équivalente est subordonnée au suivi d’une formation d’une durée de 7 heures portant sur le maintien et l’actualisation des compétences du SST (MAC SST).

Comment faire pour former un groupe de salariés ?
Kadekol se déplace avec tous son matériel et sa bonne humeur pour vous former efficacement dans vos locaux. On s’en sort toujours mieux lors d’un accident, lorsqu’on a été formé dans ses locaux. On vous propose des solutions adaptés selon vos contraintes, car prendre soins de ses collaborateurs n’a pas de prix.

Quels sont les avantages pour une entreprise de former ses salariés à la SST ?
En formant vos employés à la SST, vous contribuez à créer un environnement de travail plus sécuritaire et à réduire les risques d’accidents. Cela peut entraîner une diminution des arrêts de travail, des coûts liés aux blessures professionnelles, ainsi qu’une augmentation de la productivité. De plus, vous êtes en conformité avec les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail.

Comment se déroule la formation SST ?
La formation comprend des cours théoriques, des démonstrations pratiques, des mises en situation et des exercices de simulation. Elle peut être adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos secteurs d’activité.

Est-il possible d’organiser la formation SST en plusieurs sessions pour s’adapter à notre planning ?
Oui, il est tout à fait possible d’organiser la formation SST en plusieurs sessions pour s’adapter à votre planning. Vous pouvez planifier les sessions de formation en fonction des disponibilités de vos employés et de la charge de travail de votre entreprise. Cependant, il est recommandé de respecter une certaine continuité pour assurer l’efficacité de la formation.

Quelles sont les qualifications des formateurs qui dispensent la formation SST ?
Les formateurs qui dispensent la formation SST doivent être qualifiés et agréés par les autorités compétentes. Ils doivent détenir une certification spécifique en secourisme et être régulièrement formés pour actualiser leurs connaissances et compétences.

Est-ce que la formation SST est adaptée à tous les niveaux de compétence ?
Oui, la formation SST est conçue pour être accessible à tous les niveaux de compétence, que ce soit pour des débutants ou des personnes ayant déjà des connaissances de base en secourisme. Les formateurs adaptent leur enseignement en fonction du niveau des participants et veillent à ce que chacun puisse progresser et développer les compétences nécessaires en matière de secourisme du travail.

Quelles sont les principales ressources documentaires du formateur ?
Manuel du formateur SST de Juin 2020 – Guide des données techniques du SST de Juillet 2022 – Document de référence SST de Janvier 2021 – Plan d’intervention de Juin 2020 – Plan d’action prévention de Juin 2020